【安徽日报】变“避责思维”为“负责思维”
媒体报道,中部某省干部赴浙江学习,有这样一个体会:浙江干部为企业服务中体现的是一种“负责思维”,而不是“避责思维”。对企业反映的问题,他们能站在企业发展的角度,想方设法帮助解决,而不是先考虑自己会不会被追责问责。只有把“避责思维”转变为“负责思维”,干部才能更好地为企业和群众服务。
习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的”。不管怎么说,当干部首先要干事,有条件要干事,没有条件创造条件也要干事,才是党员干部该有的样子。一事当前先想避责,是对党不忠诚、对人民不负责的表现。当然,一些干部优先考虑避责,也不是不干事,但他们干事的出发点发生很大偏差——在避责的前提下干事,经常会误事。毕竟改革发展中有不少事情,怕担风险是不敢干,也是干不成的。一心避责就会无心干事,结果成事不足败事有余,这方面教训不可谓不深刻。
为什么“避责思维”在一些地方和部门盛行?这背后有比较复杂的因素。从个体来看,少数干部忘记了为民宗旨和初心使命,一心做“官”而不专心做事,凡事“不求有功,但求无过”。更需要注意的是,一些地方没有形成鼓励干事创业的良好政治生态。比如,对干部严于问责、疏于激励,不干事不要紧,干错事就要命。现实中有一种“洗碗效应”,讲的是经常洗碗的人打碎碗的概率比不洗碗或少洗碗的人大。一旦打碎了碗,洗碗的人可能挨批评或被问责;而那些没有洗碗或很少洗碗的人,则不会受到批评或问责。对干部来说,干事有风险,不干最保险,避责就变成了“理性”选择。
新时代呼唤新担当新作为。早在2018年,中共中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该《意见》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对建立激励机制和容错纠错机制提出明确要求。各地都出台了实施意见,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。但政策执行中很不平衡,有的落地见效了,有的正在逐步落实,有的仍是“纸上谈兵”。比如,在容错纠错机制运用方面,有的上级部门担心政策把握不准,不敢容错、不会容错、不能容错,导致一些干部仍有后顾之忧。这种情况下,少数干部难舍“避责思维”,就不能一味苛责个人,而要检视政治生态因素。
从根本上消除“避责思维”,既要从理想信念入手,筑牢信仰之基,补足精神之钙;更要从政治生态着眼,铲除不担当不作为的土壤。一手抓正面激励,牢固树立实干实绩导向,真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位;一手抓反面警示,对消极避责行为一律严肃问责,真正让不负责任的人付出代价。不少地方允许干事犯错误,不允许不干事,为敢担当的干部担当,树立了正确的干事导向。只要坚持干字当头、负责为先,鼓励干部拎着“乌纱帽”为民干事,“负责思维”就会逐渐成为一种自觉。(吴林红)
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