关爱劳动者 合肥市工会组织与时俱进
“五一”国际劳动节即将来临,劳动者备受社会各界关注,特别是一线职工、农民工、困难职工等群体——
乘公交、坐地铁, 绿色出行有补贴
“乘公交,坐地铁,合肥工会会员有补贴。这个工会礼包我连续领了3年,我们在践行低碳环保出行理念的同时,也享受到了实实在在的补贴优惠。”合肥瑶海区铜陵路街道社区卫生服务中心职工钱朝敏说。4月28日,合肥市总工会正式启动绿色出行普惠关爱行动,预计投入2000万元,为工会会员提供每人每年50元公交出行补贴。
据了解,本次活动面向全市所有自愿加入工会组织并已录入合肥工会实名制数据库,其所在单位缴纳工会经费的在职工会会员,每人享受50元公共交通出行补贴。活动时间从4月28日持续到10月28日,普惠对象携带本人身份证及“合肥通”卡在全市92个指定网点,均可免费办理充值业务。
小补贴带来大影响。自2018年起,合肥市总工会持续开展工会会员绿色出行普惠关爱行动,提供每人每年50元公交出行补贴,累计投入6000多万元,每年超过40万工会会员参与普惠充值,鼓励引导职工选择绿色出行、环保出行、公交出行的方式,以实际行动支持污染防治,为促进合肥高质量发展做贡献。
“绿色出行成为最受职工关注的工会品牌,全国多地工会来肥学习借鉴。”合肥市总工会相关负责人介绍。下一步,合肥市总工会将推动“绿色出行”普惠关爱行动提质增效,让更多会员共享低碳生活,为力争碳达峰、实现碳中和贡献工会力量。有针对性地增加形式更为新颖、内容更为实际的普惠服务,采取传统和现代、线上和线下等多种方式,努力实现普惠服务从工会“定单式”向职工“点单式”转变,不断满足普惠对象的多元化需求。
四季送、常年送,“四送”服务有创新
3月23日,合肥市瑶海区总工会举办“春送岗位”现场招聘会,50余家企业共提供了500余个岗位,涉及教育、制造、医药、营销、文化传媒等多个行业。“我大学刚毕业,学的是会计专业,希望通过这次招聘会找一份专业对口的工作。”求职者张梓风说。
除了线下招聘,瑶海区总工会还创新形式,举办了2021年“春送岗位”网络招聘会,通过网络平台开通线上招聘通道,累计90家企业参加并提供岗位800余个。
春送岗位到家门,工会组织在身边。去年,合肥市“春送岗位”举办网上招聘会28场,涉及企业588家,提供岗位5.7万个。“夏送清凉”慰问户外劳动者17.82万人次,合肥市总工会本级实现城区1.15万名环卫工人全覆盖;“金秋助学”投入199.54万元,资助困难职工子女403人;“冬送温暖”发放款物654.21万元,慰问企业73家、职工12438人。
“3天短期疗休养,让我们这群苦脏累险岗位的普通工人体会到了工会组织温暖,通过疗休养舒缓身心、调整心态、互相交流、减轻压力,进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,增强工会组织凝聚力。”合肥金融港职工丁枫说。聚焦“苦脏累险”一线职工,4100人次参加一线职工疗休养,为1000余名农民工开展免费体检,为2.3万名“八大群体”会员购买意外伤害互助保险,为他们送去了工会“娘家人”的温暖关爱。
“关爱劳动者要与时俱进,我们创新工会‘四送’服务,变‘四季送’为‘常年送’,把党的温暖、工会的关怀送到职工心坎上。”合肥市总工会相关负责人说。下一步,5000名以上合肥一线职工将参加疗休养,开展合肥市职工疗休养基地认定工作,提高一线职工疗休养水平。新建50个以上户外劳动者“合肥工会幸福驿站”,提升户外劳动者幸福指数。深化女职工关爱行动,建设爱心母婴室30家,广泛开展单身职工婚恋交友联谊活动。
一对一、五个一,困难职工有帮扶
“工会干部经常来我家嘘寒问暖,对我们一家人的帮助很大,他们是温暖的贴心人。”庐阳区在档困难职工郑昌秀说。郑昌秀在某企业从事保洁员工作,丈夫患有疾病,无劳动能力,两个孩子还在上学,生活压力全都压在了她的肩膀上。庐阳区总工会了解情况后,第一时间安排工作人员上门为她整理材料、申报困难职工补助。
心系困难职工,为民服务解忧。合肥市总工会进一步巩固“万名工会干部进万家”活动成果,全面核查困难职工及家庭成员情况,大力实施“一对一”结对帮扶,开展关爱困难职工“五个一”行动,为927名建档困难职工购买意外伤害互助保险并发放帮扶金,对退档困难职工家庭进行常态化送温暖,防止返困,构建“救助、关爱、常态化送温暖”多层次帮扶格局。截至2020年底,发放各项救助1316.823万元,全市建档在册困难职工全部实现解困脱困,同步迈入小康社会。
据了解,“五个一行动”包括,工会组织通过打一次电话、进行一次信息更新、送一次关爱、送一份保障、送一份岗位等具体措施,帮助困难职工解决实际困难,为困难职工办好事、办实事,真正成为困难职工身边的贴心人。下一步,合肥市总工会聚焦“困难职工精准帮扶年”,积极创新工会帮扶工作方式,探索建立科学有效的困难职工帮扶服务工作机制,不断完善困难职工“随进随出”、动态管理制度,让更多的困难职工家庭享受到工会组织的关爱。
“探索建立困难职工技能培训新模式,提高困难职工家庭就业能力。”合肥市总工会相关负责人说。以困难职工做好事、解难事、办实事作为帮扶工作的出发点和落脚点,合肥市工会组织在引导和推进帮扶工作深化的同时,多举措实现由生活帮扶向就业帮扶转变。
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